近年来，山东龙口市人事局在事业单位推行职称竞聘制度。将原来职称评审只注重学历、资历和论文等，改革为注重德能表现和工作实绩，推行全市统一“量化积分”标准；将原来取得专业技术职务资格即兑现工资，改革为进行专业资格竞争聘任，聘任后兑现工资；将原来按单位人员比例竞争聘任，改革为科学设置专业技术职务岗位，按岗位设置情况竞争聘任。先后开展了四轮职称竞聘活动（两年一轮），全市事业单位1万多名专业技术人员无一例外，各系列平均降聘率达10-15%，有效地激发了工作人员积极性。
来源：组织人事报
