加强人才队伍建设 提升人才工作水平
着力推进龙游经济社会高起点特色化跨越式发展
——在全县人才工作会议上的讲话
诸葛慧艳
（2008年9月25日）
同志们：
今天会议的主题是，深入贯彻落实科学发展观、党的十七大精神和县委九届七次全会精神，总结近几年来我县人才工作，研究和部署当前和今后一个时期人才工作，为加快推进我县经济转型升级提供坚强的人才和智力支撑。刚才，会议隆重表彰了12名第六批县级拔尖人才，2名拔尖人才和1名重视企业人才队伍建设的企业负责人作了典型发言。在此，我代表县委、县政府向受到表彰的同志表示热烈的祝贺，希望大家珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉。同时也希望全县干部群众以他们为榜样，爱岗敬业，创新创业，努力为加快龙游发展多作贡献。
下面，我代表县委讲三点意见：
一、认清现状，切实增强做好人才工作的紧迫性和重要性
近几年来，县委、县政府高度重视人才问题，积极开发人才资源，人才队伍总体数量不断增加，整体素质明显提高，人才工作和人才队伍建设呈现良好局面。截至2007年底，全县各类人才资源总量达到3.77万人，其中企业人才资源总量2.14万人。专业技术人才总量比“十五”末净增900余人，增幅7.57%。技能人才总量比“十五”末净增5046余人，增幅91.7%。享受国务院特殊津贴1人，入选浙江省有突出贡献的中青年专家1人，历次入选省、市人才培养工程人数141人。大专以上学历的专业技术人才总量4761人，增幅24.9%，高级职称净增58人，增幅13.2%。回顾我县人才工作，主要有以下四个方面特点：
（一）党管人才格局基本形成。人才资源是推动经济发展和社会进步最重要的战略资源，是构成区域综合竞争力的关键因素。县委始终坚持“党管人才原则”不动摇，把人才工作纳入全县经济社会发展的总体布局，长远谋划，整体考虑，统筹安排，全力实施好人才第一战略。不断健全人才工作制度，建立起人才联席会议等相应机构，编制《龙游县“十一五”人才发展规划》，确立我县人才发展的具体目标、实现途径和开发思路。深化干部人事改革，建立了党政机关领导干部选拔任用机制和中层干部竞争上岗制度，在事业单位推行了全员聘用制和人事代理制。注重提高各类人才的社会地位和政治地位，完善“人尽其才、才尽其用”的用人机制，着力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。建立人才工作实事考核制度，对人才工作成员单位每年的工作情况进行实事考核，专题督查，专项通报。经过几年的探索和实践，县委统一领导、人才工作领导小组统一协调、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的良好人才工作局面已基本形成。
（二）人才培养选拔工作成效明显。深入实施了“115人才”培养工程，组织开展一、二、三层次人选的综合考评和周期选拔工作，累计有138人入选“115人才”培养工程。积极推荐优秀人才进入省151人才工程培养序列，全县有2人入选第二层次、2人入选第三层次，其中2人获得重点资助。组织开展省有突出贡献的中青年专家推荐选拔工作，有1名同志荣获2006年度浙江省有突出贡献的中青年专家荣誉称号。大力引进外国专家智力项目，累计包装项目36个，涉及笋竹、机械电子、化工、食品等产业。开展“希望之光”科技、人才智力服务活动，积极争取省委、省政府对欠发达地区人才工作的支持，2个项目获得上级资助20万元。完善高技能人才培养体系，提升技能人才队伍总体层次，通过技能竞赛等形式，提高企业职工学技能、比技能的积极性。开展技术工人培训，每年县财政安排一定的预算作为培训补贴，近几年来以开展“企业技术蓝领培训”活动为载体，为企业培训员工2500余人次。
（三）人才工作政策逐步完善。我县人才工作政策从无到有，从有到好，日趋成熟和完善。着重构建了“1+5”人才政策体系，即出台了《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《龙游县高技能人才培养工程实施细则》等5个配套政策，标志着我县人才工作政策体系有了质的飞跃。特别是前不久出台的《关于进一步加快人才工作的若干政策意见》，其内容丰富，政策性强，含金量高，对于推进我县人才工作具有里程碑意义。同时，工业行业首席专家制度、优秀教育人才引进奖励办法以及人才就医、人才子女就学等一系列优惠措施出台，构筑起了体系完备的人才政策。
（四）人才工作平台深入拓展。坚持党委政府为企业搭桥，举办各类产业论坛、高峰论坛，先后开展了全国特种纸科技与产业发展论坛、中国竹产业高峰论坛、中国汽摩配科技论坛等活动，引进了一大批产业项目和智力项目，使我县特种纸、笋竹、汽摩配等产业得到明显提升。积极组织、引导、鼓励县内企业参加“科工会”，借脑引智，提升企业核心竞争力，实现差异化发展，从而推进县域经济跨越式发展。加强技术研发中心建设，目前我县拥有001天线技术、五强混土外加剂、绿得农药及精细化工、光华爆破器材等4个省级高新技术研究开发中心和恒达特种纸系列、环达涂料等2个省级研究开发中心。加强科技企业孵化园建设，目前入园企业近20余家，培养一大批创业人才。我县每年举办春、夏两季人才劳动力交流大会，截止去年底，累计组织1200家（次）用人单位、3.5万余个岗位面向本地生源大学生和城乡劳动力双向选择。全方位加强与浙江工业大学等院校合作，浙工大在笋竹深加工、富硒农产品等方面提供技术支持。积极参加省市组团的赴外招聘急需紧缺人才活动，并与宜昌职业技术学院、江西萍乡职业公关学校等10所高校建立稳定的合作关系。创设“创业素质工程”、“万名农民素质工程”、高级专家访问站、紧缺急需人才“绿色通道”等等。这一系列载体的完善，对人才的交流、引进和留住都发挥了重要作用，也有力促进了我县经济社会快速发展。我县生产总值从2005年的50.1亿元，增加到2007年的72.27亿元，年均增长15.1%。工业总产值从2005年的73.76亿元，增加到2007年的124.86亿元，年均增长30.1%。工业增加值占生产总值的比重提高到47.3%，对全县经济增长的贡献率达到65.4%。
上述成绩的取得，是大家共同努力的结果。在此，我代表县委、县政府向战斗在一线的人才工作者，表示衷心的感谢和诚挚的慰问。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前人才工作还面临着一些困难和问题。一是人才总量不能满足县域经济发展需求，按照三支队伍（党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才）统计口径，我县每万人拥有人才资源505.5人，低于全省560.2人平均水平。人才增长幅度没有适应国内生产总值、全社会固定资产投资增长预期目标，尤其是支柱产业、重点领域等急需的人才数量增长，与其他发达地区相比差距较为明显。二是缺乏“领军性”人才和“核心性”人才，企业经营者和技术创新人才竞争力较低，特别是非公企业中大专以上学历仅占全县人才资源总量的3.9%，中、高级职称人才仅占4.7%，远远低于党政、事业单位人才的相关比例。三是人才结构有待改善，机关事业单位人才多，非公企业人才少；传统产业人才多，新兴产业人才少；一般性人才多，高层次、高技能、复合型人才少，经济人才、产业人才、学科带头人匮乏。四是人才环境有待完善，个别单位对人才工作思想上重视不够，对人才工作投入力度不够，人才储备、培养意识不强，以事业留人、感情留人、待遇留人等方面还需努力，拴心留人的环境营造不尽人意。这些都需要我们在今后工作中加以解决和克服。
人才，是立业之基，强业之本，是国之瑰宝、民之命根。经济的竞争说到底是人才的竞争。改革开放以来的实践证明，人才兴，事业旺。我县近几年经济实现快速发展，主要得益于人才的强大支撑。对此，我们要进一步强化人才意识，创新人才理念，重视人才工作，营造“如饥似渴重人才，五湖四海引人才，自力更生育人才，人尽其才用人才”的良好社会氛围，为我县经济社会高起点、特色化、跨越式发展提供人才支撑。
（一）树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作作为“创业创新、富民强县”的重大举措来抓。人才资源是重要的战略资源，是名副其实的第一资源，也是欠发达地区最稀缺的生产要素。培养人才就是高层次的人力资源开发，谁抓住了人才这个根本，抢占了人才的制高点，谁就能赢得竞争的主动权。我县特种纸产业成为支柱产业，正因为一大批优秀的造纸人才，造就了今天的辉煌。华邦纸业、捷马化工、恒达纸业、001公司、环达漆业、腾龙竹业，无一不是依靠人才而实现飞跃。龙游要实现跨越式发展，推进创业创新、富民强县，使我县在创新大潮中不落伍，最重要是发挥人力资源这一比较优势，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，切实把人才工作紧紧抓在手上，以培养人才作为加快发展之基，以用好人才作为加快发展之本，以吸引人才作为加快发展之策，依靠人才资源的大开发，推动经济社会的大发展。
（二）树立人才是竞争力的理念，把人才工作作为增强区域综合竞争力的核心要素来抓。人才是区域经济社会发展中最具活力、最有推动力的生力军，是不可替代的宝贵资源。无论是国际还是国内，当前还是长远，人才始终是影响区域竞争力的核心因素。近几年来，我县坚持主攻工业，着力推进开放发展、集聚发展、集群发展、集约发展、创新发展，全力推进新型工业化进程，经济发展每年都保持着两位数的快速增长，人才和科技起到了十分重要的作用。但我们必须清醒地看到，我县工业仍处于工业化中期初始阶段，正在“爬坡越坎”，加快转型升级，提升产业竞争力。当前，我县对特种纸、机械电子、笋竹、化工等产业技术研发人才、高技能人才以及现代服务业领域高层次人才的需求进一步扩大，人才供需矛盾日益凸显。我们要增强区域综合竞争力，必须把人才作为区域发展的重要的关键环节来抓，在人才数量、人才结构、人才素质等方面有一个新的提升和跨越。
（三）树立人人都能成才的理念，把人才工作作为实现“全面建设小康社会、加快构建和谐龙游”两大目标的重要手段来抓。 “三百六十行，行行出状元”。人才存在于人民群众之中，只要勤奋学习，勇于实践，人人可以成才。全面建设小康社会、加快构建和谐龙游，是一个经济、政治、文化、社会以及党的建设全面推进的过程，需要各行各业、方方面面的人才，需要调动广大人民群众的积极性和创造性。因此，要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，对社会有所贡献的，都是我们需要的人才。既要重视高层次人才，也要重视实用技术创新乡土型人才，营造人人可以成才的良好环境，为实现“两大目标”提供强大的人才保证和智力支持。
二、创新举措，努力推动我县人才工作再上新台阶
今后一个时期我县人才工作的总体要求：全面贯彻党的十七大精神，坚持以科学发展观为指导，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住引进、培养、激励等环节，深化人才工作体制改革，加快人才结构调整，优化人力资源配置，促进人才合理分布，充分调动各类人才在实现“全面建设小康社会，加快构建和谐龙游”两大目标中的积极性、主动性和创造性。
（一）大力引进各类创新人才，在提升区域人才集聚能力上求突破。着眼龙游经济社会发展需要的实际，采取政策引才、项目引才、合作引才、借脑引智等各种途径引进急需人才、适用人才和高层次人才，努力提高人才资源总量。积极引进高层次人才。把引进人才与引进项目结合起来，与重大课题攻关结合起来，与重点产业发展结合起来，制定和实施紧缺人才规划，着力引进省级以上专家、硕士研究生以上的高学历人才、主导产业急需的高级技师。凡引进国家级专家、省级专家、教授级专业技术职务任职资格人员和硕士学位研究生以上的高学历人才、我县主导产业急需的高级技师等高层次人才来龙游落户并服务五年以上的，分别给予20万元以内的一次性易地安家补贴，由政府和引进单位按1：1承担。柔性引进高层次智力。完善由人事部门牵头、市场需求为导向、行业单位为主体、项目运作为载体的高级专家访问站，积极拓宽引智渠道。积极探索通过建立博士后科研工作站、高等院校科研机构来龙设立分机构，发挥龙游籍人才联谊会、经济发展促进会各种组织作用，着力引进一批国内顶尖人才，特聘重大项目、重点领域的领军人才。加大对引进人才的激励，通过引进国外智力项目，聘请外国经济技术专家对企业进行技术指导的，由县人才资源开发专项基金给予企业每个引智项目1万元的配套补助；因企事业单位工作需要，聘请国家级专家来龙短期服务，按其在龙游工作天数计算，给予院士每人每天1000元的补贴，其他国家级专家每人每天500元的补贴。鼓励出国留学人员来龙游创业。留学人员受聘到龙游，不受单位岗位结构比例限制。其在国外取得的与国内相对应的专业技术职务任职资格、执业资格，经确认后享受相应待遇。获得国家承认的国外硕士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格的留学人员，带高新技术成果或项目来龙实施转化的，经相关部门认可，可由县人才资源开发专项基金给予10万元以下的一次性创业基金资助。引导高校毕业生到农村（社区、企业）工作。引导各方面表现优秀、群众认可的大学生经过法定程序进入村级组织领导班子、列为乡镇（街道）领导班子后备力量进行重点培养。从明年开始，在我县事业单位招聘工作人员时，安排一定名额，面向已在村（社区）、企业工作的高校毕业生招考。凡龙游籍全日制普通高校大学本科以上毕业生回龙游企业工作满3年的，3年内其养老保险由企业缴纳的部分，由县财政按50%补贴给所在企业。建立未就业高校毕业生就业培训和见习基地制度。鼓励龙游籍未就业大学生在本县工业企业培训和实习，见习期间（3-6个月）给予最低工资标准80%见习基地补助。见习期满后，通过考核鉴定，发给职业技能资格证书，学员可与见习企业建立稳定的劳动关系。凡龙游籍全日制普通高校大学本科以上毕业生回龙游自主创业的，采取贴息方式支持其使用银行贷款，2年内政府给予项目贷款部分贴息，贴息贷款额度最高为20万元。
（二）积极完善人才培养体系，在强化人才自主创新能力上下功夫。着眼于人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，整合教育资源，创新培训手段，重点提高人才的学习能力、实践能力和创新能力。全面推进高技能人才培养工程。按照“需求定向，企业主导，行业参与，条块结合，政府引导，政策支持”的原则，根据产业体系发展需求，重点在特种纸、笋竹、机械电子、纺织、新能源新材料等领域组织开展高技能人才培训。鼓励本县企业在职职工参加高技能人才培训，充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用。凡本县企业职工，参加实行政府补助培训项目高级工及以上等级技能培训的，均可享受500—1000元的培训经费补助。深入实施“115”人才培养工程。培养造就一批适应我县经济和社会发展需要的中青年学术技术带头人，进一步健全高层次人才培养体系，提升我县人才队伍的综合素质和创新能力。对入选“115”人才工程第一、二、三层次的培养人员，发给人才津贴和入选证书，五年培养期结束后，经考核合格者发给荣誉证书并给予适当奖励。深化万名农民素质工程。把农民培训经费纳入财政预算，制订农民培训经费使用管理办法，确保专款专用。按照“贴近市场需求、贴近农民意愿、贴近本地产业发展”的原则，扎实推进新型农民技能等级培训，着力提高转移就业和创业能力。加强对农村经营管理人才、营销经纪人、农技推广人才、种养能手和能工巧匠等农村实用人才的培训。积极推进创业素质工程。对企业经营管理者的教育，采取远程课堂、在线视频、企业家大学苑等现代教育手段，瞄准现代先进经营理念。每年推荐一批企业家参加创业素质培训，对企业家和企业经营者经推荐参加工商管理培训或硕士研究生课程进修，凭结业证书或学历证书按规定学费的50%给予补助，最高补助额不超过1万元。对高技能人才，强化岗位培训，在规模企业中建立一批职工技能培训基地。企业技术蓝领的培训，企业委托培训或企业订单培训的初级工、中级工，凭本地企业用工证明和职业资格证书，按规定培训费的50%标准予以补助。加强各类人才的继续教育。建立继续教育带薪学习制度和经费保障制度，形成政府、单位、个人三方负担的继续教育投入机制。企事业单位各类人才继续教育经费要按不低于工资总额的2%税前列支，并列入成本或事业费开支。企业的专业技术人员经省级以上人事部门批准参加专业技术类出国培训，由县人才资源开发专项基金按照国家的资助标准，给予1：1的配套资助。对当选的“衢州市十大优秀企业家”和“龙游县十大优秀企业家”，凡参加衢州大学苑及其推荐的大学进修，凭荣誉证书、结业证书或学位证书以及推荐表，按规定对其学费予以全额补助。加快发展职业教育。要以探索组建职业教育集团为突破口，积极改善职业教育办学条件，提高职业教育办学质量，特别是要强化职业教育与本地企业的联动，推进校企合作。职校要主动调整课程、专业设置，推广按需招生、订单培训、连锁办学等新模式，着力培养符合地方产业发展需求的技术人才，从而建立既符合地方经济建设需要，又具备各自专业特色的职业教育培训体系。同时，要积极引导职校生到本地企业就业，切实提高职校生“本地就业率”，从而有效缓解企业“招工难”、“技工荒”的问题。
（三）努力构筑人才创业激励平台，在释放人才创业创新活力上出成效。人才的最大特点是具有创新精神和创造能力。能不能让各类人才在龙游心情舒畅地工作，放开手脚地创业，就看我们有没有提供有利于人才创新创造的机制。完善人才奖励体系。在设立“龙游县优秀人才”、“龙游县领军人才”、“龙游县拔尖人才”奖项的基础上，还要设立“龙游县十大优秀企业家”奖、“名师名医名记者”工程、各类特级专家奖励制度、设立总师职务等奖励措施。从今年开始，在本县范围内工商注册登记并纳税的各类工业企业中，开展“龙游县十大优秀企业家”评选，每两年进行一次，对当选的企业家由县政府授予“龙游县十大优秀企业家”称号，并颁发奖杯和奖金。凡完成省及省级以上重点技术创新项目、产品项目、产业化项目，创建省及省级以上高新技术企业研发中心、企业技术中心、高新技术产品和工业新产品，获国外、国家发明专利、实用新型专利和外观设计专利的，由政府给予奖励。鼓励有关部门和企事业单位加大优秀人才的表彰奖励力度，对有突出贡献的专业技术人才、经营管理人才和高技能人才实行重奖。完善人才评价机制。积极开展高级经济师等职称资格的申报认定，同时面向广大技术蓝领，完善职业资格认证，大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工到高级技师的职业资格体系。对掌握高超技能、在岗位有突出贡献的骨干人才，可突破工作年限和职业资格等级的要求，允许破格或越级参加技师、高级技师考评。积极开展农村实用人才的认定、考核工作，分层次分类别选拔各类农村实用人才，加强培养和使用，并充实到相关重要技术岗位。完善分配激励机制。逐步建立以业绩取向的收入分配机制,在坚持效率优先、兼顾公平的原则下，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术、管理等要素参与收益分配，有条件的单位可实行协议工资、年薪制，对有突出贡献的各类人才可试行奖励股权、期权等多元化分配方式，逐步形成工资报酬与贡献相挂钩的分配机制。积极推行“人才持股”的股份制模式，增强人才的主人翁意识，切实做到以事业留人。建立技工岗位津贴指导标准，引导企业重视技能人才,提高技能人才的工资收入水平。鼓励和支持农村实用人才创办科研和经济实体，领办农村合作经济组织和专业协会。领办农业基地的，优先安排农贷资金，优先享受贷款贴息，并在土地流转上予以支持。
（四）建立健全人才保障机制，在优化人才创新发展环境上要合力。加大人才资源开发资金的投入。从今年开始，县政府设立县人才资源开发专项资金，财政每年安排600万元，用于人才招聘、人才智力引进、各类人才资助和奖励，财政每年列入预算，随财力增长和人才工作的需要而增长。同时鼓励各类社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业。加强对人才资源开发专项资金的使用和管理。制定并实施《龙游县人才资源开发专项资金管理暂行办法》，实行人才资源开发专项资金项目申请制度，加强人才资源开发投入资金的监督管理，提高使用效益，确保人才资源开发工作的顺利实施。切实关心爱护各类人才。完善县领导联系人才制度，完善人才健康档案、人才定期体检、定期疗养制度。各级党委政府都要重视人才工作，要建立人才工作组织机构，制定相应的人才激励政策。各用人单位要尽可能为从事科研工作的高级专家配备助手，提供必要的科研设备和经费。
三、强化领导，切实提升我县人才工作整体水平
做好新时期的人才工作，是全党、全社会共同的责任。要切实把人才工作摆在战略位置、作为事关全局的大事来抓，加强领导，强化责任，把党管人才的原则体现到人才工作的各个方面。
（一）加强人才工作组织领导。要高度重视人才工作，把人才工作纳入党政领导班子责任制，把搞好人才工作，加强人才队伍建设作为加强党的建设，提高党的执政水平，促进科学发展的一项重要工作。“一把手”要切实履行好第一责任人的职责，对人才工作负总责，在研究发展战略、经济工作、党建工作等任务时，要将人才工作放在优先位置，加以研究、规划和落实。要根据经济社会发展战略的要求，科学制定和不断完善人才总体规划，注意更好地统筹人才发展与地方经济社会发展、人才工作与其他工作，重点做好确定规划、制定政策、改善环境、整合力量、提供服务等工作。各级领导干部必须树立强烈的人才意识，要有思贤若渴的爱才之心，伯乐相马的识才之智，海纳百川的容才之量，知人善任的用才之艺，善于发现人才，培养人才，集聚人才，服务人才，最大限度地把创新人才特别是高层次创新人才，集聚到实施创业创新、富民强县主线，实现两大目标的事业中来。
（二）建立协调高效工作机制。要坚持党管人才的原则，形成党委（党组）统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的工作新局面。党委（党组）主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，整合各方面力量，形成做好人才工作的强大合力。组织部门要充分发挥牵头抓总作用，着力增强“四种能力”即宏观调控人才工作的能力、制定实施人才工作重大政策的能力、协调管理人才工作的能力和服务集聚人才的能力，督促落实人才工作的各项任务的完成。各职能部门要切实履行职责，密切配合，通力合作，要提倡主动重视抓好人才工作的精神，根据县委、县政府对人才工作的总体部署，及时研究本部门本行业人才工作和人才队伍建设的政策意见；要提倡主动沟通联系的精神，主动向县委汇报加强人才工作和人才队伍建设的主要情况、做法和遇到的困难，互相了解，互相支持，互相促进；要提倡主动支持配合的精神，积极配合有关职能部门做好人才工作，防止和克服从部门利益出发，互相推诿现象，消除人才工作体制性障碍；要提倡主动为人才服务的精神，对人才特别是高层次人才，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，激发人才的积极性和创造性。
（三）充分发挥典型示范作用。今天受到表彰的拔尖人才和作了典型发言的重才爱才先进单位，在人才工作中都创造了很好的经验，取得了一定的成绩，值得我们认真总结、学习和借鉴。要认真总结我县人才工作和人才队伍建设的新经验，并在实践中加以推广深化，在全社会树立起尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风尚。宣传部门要加大各类人才先进典型及企业特色做法的宣传活动，受表彰的拔尖人才要进行专题专栏宣传，切实以强大的新闻舆论，宣传人才工作先进单位的先进经验，宣传优秀人才的典型事迹，宣传推进科技创新的亮点做法，努力营造尊重人才、尊重知识的良好氛围。要通过开辟专刊专栏专版等方式，创新宣传渠道，以群众喜闻乐见的方式，广泛宣传和详细解读“1+5”人才政策，让社会各界特别是每个企业主都知道政策，了解政策，并用好用足政策。各级各部门要根据本地、本系统、本行业的特点，大力抓好人才工作典型的学习，推动人才工作深入发展。
同志们，时代呼唤人才也造就人才，事业需要人才也成就人才。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，为开创人才工作新局面，推进龙游经济社会高起点特色化跨越式发展而努力奋斗！ | 